店舗開発<未経験歓迎>

募集要項

求人ID147
案件名店舗開発<未経験歓迎>
会社名株式会社ワットマン
勤務地本社/神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13
給与年収400万円~600万円
雇用形態正社員(試用期間3ヵ月)
仕事内容及びアピールポイント

<店舗開発未経験の方、チャレンジ可能!/成長中リサイクルショップの最適な立地の出店調査~出店交渉をお任せします>
JASDAQ上場のリユース事業を手掛ける注目企業にて店舗開発職を募集します。

■業務詳細:物件調査~出店時の予測モデルの構築・商圏調査~交渉まで担当いただきます。
・不動産業者の巡回を通じてネット上に出回らないような不動産情報を入手
・小売業の店舗開発の会合に参加し、最近の店舗開発動向や最新の不動産情報を入手
・空き物件に対し、物件の立地や環境等から、予測される坪売りと適正家賃を算出
・新規出店時、出店までの段取りを決め、スケジュール化し、業者・関係者を巻き込み、出店作業を遂行
・新規出店時の予測モデルを構築・商圏調査

※調査・計画・立案・交渉等は単独で行っていただきますが、基本、営業・役員メンバーとともに業務を進めていきます。

※ロードサイドだけでなく、ビルイン店舗も展開しています。出店エリアは神奈川を中心とした首都圏での展開を予定しています。

※年間の出店計画は3店舗を予定しています。

■社内環境:離職率は非常に低く、社員の定着率の高い環境です。

■同社の特徴:リユース業である「スーパーリサイクルショップ・ワットマン」の運営・展開を行っています。
リユース業という業態自体、まだまだ新しい産業であり、事業として確立されていない部分が多数あります。
それだけに、同社が付加価値の高い、洗練されたビジネスモデルとして構築していく余地が十分にあります。

■事業トピックス:海外出店を加速

求める人物

■必須条件:以下の条件いずれも満たす方
・営業経験 ※業界経験は問いません。
・普通自動車免許

勤務時間9:45~18:45(所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分 時間外労働:有 ■残業月平均7時間(業務の繁閑に合わせて変動します。定時で上が ることもできます。)
交通アクセス

相鉄本線 鶴ヶ峰駅

待遇・福利厚生

通勤手当(全額支給)、各種社会保険完備
■給与改定:年1回
■賞与:年2回
■家族⼿当について
配偶者:24,300円
⼦ども:12,900円(2⼈⽬は6,400円/2⼈⽬まで⽀給)

■その他福利厚⽣
従業員持株会、従業員親睦会、レジャー施設割引券(加⼊している健保組合より発⾏)
報奨⾦制度あり(店舗⽬標の達成に応じて毎⽉⽀給)
退職金制度あり(勤続2年1ヶ⽉以上より⽀給、定年60差歳)

休日休暇

年間休日:105日、年間有給休暇:10日~20日
休⽇休暇形態:週休2⽇制
⽉8⽇〜9⽇(⼟⽇中⼼に、毎⽉スケジュールを決めています)
有給休暇(初年度10⽇、半年経過後付与)、慶弔休暇

会社情報

会社名株式会社ワットマン
設立1978年9⽉
資本金500百万円
事業内容

神奈川県内で、「ワットマンテック」「ワットマンスタイル」「ワットマンホビー」「ブックオフ(FC運営)」「カウマン」をチェーン展開。現在、国内外含め
55店舗を展開中。

■取扱い製品(店舗別):
・ワットマンテック:家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器、カメラ、携帯電話など
・ワットマンスタイル:⾐料品、ブランド品、貴⾦属、バック、インテリア、スポーツ⽤品、ホビー、⽣活雑貨等
・ワットマンホビー:フィギュア、プラモデルなど
・ブックオフ:本、CD、DVD、ゲームソフトなど
・カウマン:オーディオ、ロードバイク

■特徴:
(1)神奈川県を中⼼に店舗展開:同社は設⽴以来神奈川県を地盤として事業を展開してきました。今後も、神奈川県を中⼼とした店舗経営、進出を⾏っていきます。※
リユース業の商圏⼈⼝は約10万⼈と⾔われています。神奈川県の⼈⼝は889万⼈、横浜市に限っても362万⼈であり、まだまだ出店の余地があります。
(2)不況期でも堅調な成⻑を実現:近年の環境意識の⾼まりや、リユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成⻑してきています。2013年はリユース事業への業態転換後初の新規出店が続き、設備投資の影響で増収減益となりました。しかし、⼈材マネジメントの整備などにより、18年3⽉期には増収増益に転じました。現在、年商50億円を⽬指して海外出店もあわせて新規出店を強化しています。

会社の特徴

創業して40年。JASDAQ上場。循環型社会への変化をとらえ、25年間の家電小売業に終止符を打ち、リユース業へと完全に業態転換。その後現社長(川畑氏)の徹底した改革の元、2018年に業績再建をはかり、3年連続増収増益に転じています。

国内は数年かけて今後70店舗まで拡大予定。

人材マネジメント、評価制度、研修体制が整い、生産性高く離職率も低いため、働きやすい環境でありながら、海外事業やスピンオフ事業など事業拡大のため積極投資を行っているフェーズで勢いのある企業です。

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