経理グループ長【神奈川で成長中のリユース企業】

募集要項

求人ID148
案件名経理グループ長【神奈川で成長中のリユース企業】
会社名株式会社ワットマン
勤務地本社/神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13
給与年収600万円~700万円
雇用形態正社員(試用期間3ヵ月)
仕事内容及びアピールポイント

JASDAQ上場の注目企業にて経理グループ長を募集します。

■業務詳細:
・月次決算、四半期決算、年次決算
・税務申告書作成
・資産管理
・開示資料作成
・有価証券報告書作成
・J-SOX、監査法人対応
※まずはご自分の得意分野から始めていただき、徐々に業務の幅を広げてください。

■社内環境/組織構成:経理グループは現在、グループ長1名、正社員スタッフ1名、パート3名で構成。
直属の上司は公認会計士のため、将来に向け経理の専門性を高めたい方、簿記等の資格を取得したい方に最適なポジションです。
経営との距離が近く、数字から同社の事業展望などを提案でき、またクロスボーダー企業で実務経験を積むことができる点が魅力です。

■同社の特徴:
リユース業である「スーパーリサイクルショップ・ワットマン」の運営・展開を行っています。
JASDAQ に上場し、国内店舗48店、海外店舗3店、ネット型店舗2店を展開し、合計53 店舗以上のリユース店舗を展開する企業です(店舗数は2020年3月現在)
リユース業界の中でも、同社は特に高い営業利益率で注目されています。(2020年3月現在)

■事業トピックス:海外出店を加速
2019年にタイに現地法人を設立し、3店舗を展開。海外リユース事業を加速させています。メイドインジャパンの商品は現地で人気となっています。

求める人物

■必須条件:以下の条件いずれも満たす方
(1)経理・財務・税務などの経験をお持ちの方
(2)PIVOTやVLOOKUP関数が使用できる程度のEXCELスキル
(3)社内外からの問い合わせへの柔軟な対応力があり、また成長意欲をお持ちの方
■歓迎条件
(1)上場企業での経理経験
(2)上場準備経験

勤務時間9:45~18:45(所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分 時間外労働:有 ■残業:20~30時間(業務の繁閑に合わせて変動します。定時で上 がることもできます。)
交通アクセス

相鉄本線 鶴ヶ峰駅

待遇・福利厚生

通勤手当(全額支給)、各種社会保険完備
■給与改定:年1回
■賞与:年2回
■家族⼿当について
配偶者:24,300円
⼦ども:12,900円(2⼈⽬は6,400円/2⼈⽬まで⽀給)

■その他福利厚⽣
従業員持株会、従業員親睦会、レジャー施設割引券(加⼊している健保組合より発⾏)
報奨⾦制度あり(店舗⽬標の達成に応じて毎⽉⽀給)
退職金制度あり(勤続2年1ヶ⽉以上より⽀給、定年60差歳)

休日休暇

年間休日:105日、年間有給休暇:10日~20日
休⽇休暇形態:週休2⽇制
⽉8⽇〜9⽇(⼟⽇中⼼に、毎⽉スケジュールを決めています)
有給休暇(初年度10⽇、半年経過後付与)、慶弔休暇

会社情報

会社名株式会社ワットマン
設立1978年9⽉
資本金500百万円
事業内容

神奈川県内で、「ワットマンテック」「ワットマンスタイル」「ワットマンホビー」「ブックオフ(FC運営)」「カウマン」をチェーン展開。現在、国内外含め
55店舗を展開中。

■取扱い製品(店舗別):
・ワットマンテック:家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器、カメラ、携帯電話など
・ワットマンスタイル:⾐料品、ブランド品、貴⾦属、バック、インテリア、スポーツ⽤品、ホビー、⽣活雑貨等
・ワットマンホビー:フィギュア、プラモデルなど
・ブックオフ:本、CD、DVD、ゲームソフトなど
・カウマン:オーディオ、ロードバイク

■特徴:
(1)神奈川県を中⼼に店舗展開:同社は設⽴以来神奈川県を地盤として事業を展開してきました。今後も、神奈川県を中⼼とした店舗経営、進出を⾏っていきます。※
リユース業の商圏⼈⼝は約10万⼈と⾔われています。神奈川県の⼈⼝は889万⼈、横浜市に限っても362万⼈であり、まだまだ出店の余地があります。
(2)不況期でも堅調な成⻑を実現:近年の環境意識の⾼まりや、リユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成⻑してきています。2013年はリユース事業への業態転換後初の新規出店が続き、設備投資の影響で増収減益となりました。しかし、⼈材マネジメントの整備などにより、18年3⽉期には増収増益に転じました。現在、年商50億円を⽬指して海外出店もあわせて新規出店を強化しています。

会社の特徴

創業して40年。JASDAQ上場。循環型社会への変化をとらえ、25年間の家電小売業に終止符を打ち、リユース業へと完全に業態転換。その後現社長(川畑氏)の徹底した改革の元、2018年に業績再建をはかり、3年連続増収増益に転じています。

国内は数年かけて今後70店舗まで拡大予定。

人材マネジメント、評価制度、研修体制が整い、生産性高く離職率も低いため、働きやすい環境でありながら、海外事業やスピンオフ事業など事業拡大のため積極投資を行っているフェーズで勢いのある企業です。

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