＜店舗開発未経験の方、チャレンジ可能！／成長中リサイクルショップの最適な立地の出店調査～出店交渉をお任せします＞
JASDAQ上場のリユース事業を手掛ける注目企業にて店舗開発職を募集します。

■業務詳細：物件調査～出店時の予測モデルの構築・商圏調査～交渉まで担当いただきます。
・不動産業者の巡回を通じてネット上に出回らないような不動産情報を入手
・小売業の店舗開発の会合に参加し、最近の店舗開発動向や最新の不動産情報を入手
・空き物件に対し、物件の立地や環境等から、予測される坪売りと適正家賃を算出
・新規出店時、出店までの段取りを決め、スケジュール化し、業者・関係者を巻き込み、出店作業を遂行
・新規出店時の予測モデルを構築・商圏調査

※調査・計画・立案・交渉等は単独で行っていただきますが、基本、営業・役員メンバーとともに業務を進めていきます。

※ロードサイドだけでなく、ビルイン店舗も展開しています。出店エリアは神奈川を中心とした首都圏での展開を予定しています。

■社内環境：離職率は非常に低く、社員の定着率の高い環境です。

■同社の特徴：リユース業である「スーパーリサイクルショップ・ワットマン」の運営・展開を行っています。
リユース業という業態自体、まだまだ新しい産業であり、事業として確立されていない部分が多数あります。
それだけに、同社が付加価値の高い、洗練されたビジネスモデルとして構築していく余地が十分にあります。

■店舗展開：
神奈川県を地盤に、「ワットマンテック」「ワットマンスタイル」「ワットマンホビー」「ブックオフ」「カウマン」を60店舗以上を展開。コロナ禍でも、【スポーツ・アウトドア専門店】や【カメラ専門店】を出店するなど、ニーズを的確に捉えた戦略をとっています。今後も神奈川県を中心に、新規出店をしていく予定です。

■事業トピックス：
2019年にタイに現地法人を設立し、現在４店舗を展開。海外リユース事業を加速させています。メイドインジャパンの商品は現地で人気となっています。

■必須条件：以下の条件いずれも満たす方
・営業経験　※業界経験は問いません。
・普通自動車免許

相鉄本線　鶴ヶ峰駅

通勤手当（全額支給）、各種社会保険完備
■給与改定：年1回
■賞与：年2回
■家族⼿当について
配偶者：24,300円
⼦ども：12,900円（2⼈⽬は6,400円／2⼈⽬まで⽀給）

■その他福利厚⽣
従業員持株会、従業員親睦会、レジャー施設割引券（加⼊している健保組合より発⾏）
報奨⾦制度あり(店舗⽬標の達成に応じて毎⽉⽀給)
退職金制度あり（勤続2年1ヶ⽉以上より⽀給、定年60差歳）

年間休日：105日、年間有給休暇：10日～20日
休⽇休暇形態:週休2⽇制
⽉8⽇〜9⽇（⼟⽇中⼼に、毎⽉スケジュールを決めています）
有給休暇（初年度10⽇、半年経過後付与）、慶弔休暇

神奈川県内で、「ワットマンテック」「ワットマンスタイル」「ワットマンホビー」「ブックオフ（ＦＣ運営）」「カウマン」をチェーン展開。国内外で61店舗を展開中。（2021年10月時点）

■取扱い製品（店舗別）：
・ワットマンテック：家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器、カメラ、携帯電話など　20店舗
・ワットマンスタイル：⾐料品、ブランド品、貴⾦属、バック、インテリア、スポーツ⽤品、ホビー、⽣活雑貨など　20店舗
・ワットマンホビー：フィギュア、プラモデルなど　2店舗
・ブックオフ：本、CD、DVD、ゲームソフトなど　8店舗
・カウマン：オーディオ、ロードバイク　2店舗
・ワットマンスポ＆キャン：キャンプ・アウトドア、スポーツ、釣り具、自転車　2店舗
・ワットマンカメラ　1店舗
・ゲームステーション　2店舗
・海外　4店舗

■営業実績（2021年3月決算）：
売上高3,584百万円／経常利益310百万円　※2020年4月はコロナ感染症流行により全面休業

■特徴：
(1)神奈川県を中⼼に店舗展開：同社は設⽴以来神奈川県を地盤として事業を展開してきました。今後も、神奈川県を中⼼とした店舗経営、進出を⾏っていきます。
(2)不況期でも堅調な成⻑を実現：近年の環境意識の⾼まりや、リユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成⻑してきています。⼈材マネジメントの整備などにより、増収増益に転じました。現在は、総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めていきます。

創業して40年。JASDAQ上場。循環型社会への変化をとらえ、25年間の家電小売業に終止符を打ち、リユース業へと完全に業態転換しました。
その後、現社長（川畑氏）の徹底した経営改革の元、2018年に業績再建をはかり、3年連続増収増益に転じてきました。

人材マネジメント、評価制度、研修体制が整い、生産性高く離職率も低いため、働きやすい環境です。
また、海外事業やスピンオフ事業など事業拡大のため積極投資を行っているフェーズで、勢いのある企業です。