商業施設のインベントスペース（催事会場）で査定、買取業務を行います。

『銀座の一等地にある買取屋が地元に来て買取を行う』というコンセプトが話題になり、
１日平均２５名の接客という高い集客率と、
蓄積した買取ノウハウで９０％という高い成約率で急成長しています。

今後更なる事業の拡大を見据えての増員募集となります。

＜仕事内容＞

お客様が持ち込まれた物を査定。
買取価格のご提案し、
お客様が納得されての成約となります。

鑑定するのは、ブランド品のバッグ・アパレルや
宝石、貴金属、時計、アンティーク品・骨董品・切手など様々です。

＜一日の流れ＞

現場に直行で向かいます。
1日に20～25人近くのお客様がご来店されるので、話しをして、商談を進めます。
商品登録などの事務作業もありますが、
基本的にお客様との商談がメイン業務になります。
終了後、自宅へ直帰します。

※月・金曜は就業時間前後の1時間弱程度でスペース設営・撤去の対応がありますが、それ以外の残業はほぼありません。

＜教育・研修体制も充実＞

現在、東京本社に3名、大阪支店に2名のバイヤーの方が所属しております。
入社後は3カ月のOJT研修を受けて頂き、一人前になり次第、出店スペースを準備いたします。

★入社後のステップ
入社～1ヶ月：本社（支社）にてオリエンテーションを行い、現場へ同行
～3ヶ月：現場運営を習熟
～6か月：経験者は昇格基準をクリアすると鑑定士に昇格
～12か月：昇格基準をクリアすると鑑定士に昇格（あくまでも目安となり個人差が生じます）

※コンシュルジュ→鑑定士→課長のように昇格していくと、インセンティブ比率も高くなります。

＜入社者の声＞

（25歳男性、リユース歴1年）
経営者としての視点を学べています。断片的に一部分の仕事を任されるだけではなく、物を仕入れて、販売するまでといった1つのビジネスモデルに紐づいた形で取り組むので、成長スピードはどこよりも早いと思います。主体的に仕事をこなしたい方にはとてもおすすめです！

（32歳男性、リユース歴4年）
明確な評価制度があり、頑張る目標ができるため、働きがいがあります。サポート体制も充実しているので、キャリアアップも相談しながら自己成長ができます。20代のうちに年収を2,000万円にするという目標を持つ人や、将来は会社経営をするんだ！と、日々奮闘するスタッフが多く、刺激になります。

■営業の経験をお持ちの方
■接客販売の経験をお持ちの方
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方(AT限定可)

※リユース・買取経験者歓迎（アルバイト経験や個人のせどり・フリマサイト経験も可能）
※学歴・職歴等過去の経歴は一切不問

催事会場による
※交通費全額支給、社有車あり、駐車場代支給

■勤務地について：

現在は、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、兵庫県などの催事会場が中心ですが、
ご自身の希望の勤務地（全国の提携ショッピングセンター）で働くことが可能です。
都心へ引越しを考えている方はもちろん、地元でも稼げる仕事がしたいと考えている方も大歓迎です！

※催事のため現場は週ごとに変更となります
※自宅から催事会場への直行直帰となります

■インセンティブ制度

インセンティブはなんと4種類！
個人の目標/全体の目標を達成した場合、それぞれ支給されます。
１．全社目標　月1回
２．各現場ごとの目標　月1回
３．月単位での目標　月1回
４．4半期単位での目標　4か月に1回

現在のスタッフの月収モデルは74万円から96万円が水準で、
年収1,000万円のスタッフも多数活躍中です。

■昇給制度(年2回)
■各種社会保険完備
■通勤手当(全額支給)
■時間外手当(固定超過分を支給)
■健康診断制度(年1回)
■社用車支給　※休日利用もOK！
■駐車場代支給
■副業OK
■独立支援制度　※おたから金太のFCオーナーとして独立していく道も支援しています
■転勤なし
■ネイル・髪型（派手過ぎなければOK）
■おしゃれスーツOK
■社割制度
現場社員にも大人気★自分の気に入ったものがあれば、30%～50%オフなどで安く買えます！
ロレックス・オーデマピゲ・シャネル・エルメス・セリーヌ・フェンディ・ディオール・ルィヴィトンなど

土日祝休み、年休120日でプライベートとメリハリがつけられる環境です。
・完全週休2日制(土/日)
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与)
・年末年始、GWなど長期連休あり

■高価古物買取事業
■採用ブランディング事業

本社：
〒104-0061
東京都中央区銀座6-13-19
GIRAC GINZA 9F bizcube

本部：東京都台東区北上野2-11-14

高い生産性で高収益を生むビジネスモデルと、その利益を従業員に還元する仕組みを持っている会社です。

①明確でオープンなインセンティブ設計！

基本給25万円に加えて、インセンティブが4種類あります。
役職が上がる（コンシュルジュ→鑑定士→課長）と、インセンティブ比率も高くなります。

現在のスタッフの月収モデルは74万円から96万円が水準で、年収1,000万円のスタッフも多数活躍中です。

（ご参考）
インセンティブ4種
１．全社目標　月1回
２．各現場ごとの目標　月1回
３．月単位での目標　月1回
４．4半期単位での目標　4か月に1回

・月間インセンティブ　平均: 30万円~60万円
・4半期目標のインセンティブ　平均:60万円

②新しいマーケティング手法で高い集客を確保！

『銀座の一等地にある買取屋が地元に来て買取を行う』というブランディングと
徹底したマーケティングで、１日平均２５名の接客という高い集客を確保。
その上で、蓄積した買取ノウハウで９０％という高い成約率で実績を上げています。

③入社1年で1店舗経営できるノウハウをレクチャー！

売上目標・利益目標と実績値の管理、PLや収支計画はもちろん、販路開拓、マーケティング、在庫管理など経営する上で必要なノウハウを全て提供します。実際におたから金太のFC（フランチャイズ）のオーナーとして独立することもサポートしています。また、リユースビジネスだけでなく使えるノウハウになるため、経営や起業、独立を考えている人には最適の環境です。