ここ数年業績を好調に伸ばしている当社。
伸びた業績はしっかりと社員に還元したい！
だから、
・全社員給与ベースアップ実施！（年額50万円）
・新店をオープンし昇格の機会をより豊富に！

そして、次のテーマは「人事スタッフの業務負担」
グループ会社や新店舗が増えたこともあり、今回増員に踏み切りました！

お任せするのは、「新しい人事部」を作っていく仕事。

【事業拡大を支える人事スタッフ】
お任せするのは、当社の「人事部」を強化すること。
自社スタッフの採用や、グループ会社・FC企業様の採用フォローまで。
新しい採用手法の提案や競合調査から既存施策の改善、
魅力的な研修のコンテンツ作り等、あなたのアイデアを活かせる場面も多数。

新しいチャレンジを歓迎する社風なので、
失敗を恐れることはありません。
業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、
これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。
創っていきませんか。更にスピードをあげていく為に、今後人事採用チームも拡大予定。
一緒に、「新しい人事部」を創っていきませんか。

当社で働く社員を支えるための人事業務を適性や経験に応じて、
採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

◇人材採用・企画
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、
事業展開スピードに合わせた人事体制の構築を行います。
・書類選考及び面接日程調整
・面接対応
・スカウト
・求人管理、掲載対応
・採用施策の立案及びコンテンツの企画
・競合調査から既存施策の改善
・人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結

PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
ご経験に応じて、できる業務からお任せします。

習得したらさらに業務領域を評価・育成・労務にも
拡大でき、キャリアップを目指せます。

「人事」というヒトに携わる仕事であり、
当社は人材を「人財」と称して採用しており、
当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することが
できるところが魅力でありやりがいです。

人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。
そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。
自ら手を挙げれば年次に関わらずにチャンスをくれる社風です。

また、魅力ある部長（32歳：営業部門経験者）の元で働けるのも魅力の1つです。
長年営業の第一線での経験があり幅広い人脈を持つ部長の元で
未経験からでも自分の気持ち次第で早期キャリアUP出来ます。

弊社は急成長中の会社です。
例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、
新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。

そんな多岐にわたる労務業務を行い管理部門として
会社の成長を支える事が出来ます。
率先して動ける方はきっと毎日やりがいを感じながら
楽しくチャレンジ成長できる環境をご用意できます。

◇新入社員の声　～入社前と入社後のギャップ　良くも悪くも編～◇
先輩社員や上司の方の面倒見がよく、
想像していたよりも優しい人が多いと感じました。
転職活動の時には月給しか見てなかったので業績好調時の
年収の高さに驚きました。
求人票に書かれている内容よりも福利厚生の制度が多く、
初めて見る制度も多くありました。
研修は大変ですが、驚くほどの時間と金額を育成に
使っていることに社員への期待を感じています。
成長企業ということもあり、目まぐるしく仕事の優先度が変わるので
変化に適応することが大切だと実感しました。

■PC作業に苦手意識の無い方
■姫路で働ける方（車通勤　応相談）※ゆくゆくは在宅勤務も可能です。
■バックオフィスでの実務経験2年以上
下記経験がある方は優遇致します。
・求人媒体取り扱い　経験者
・人材紹介会社　経験者
・採用業務担当　経験者

エコリング姫路本社（兵庫県 姫路市 飾磨区恵美酒213 ）
※今から概ね2年以内に現在、姫路市飾磨区にございます勤務地（姫路本社）を
姫路市御着駅近辺に移転する計画がございます。

月給：24万円~25万円
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：５ヶ月分

〈年収例〉
見習い／241,500円～
一般社員／256,500円
主任／306,500円
課長／361,500円

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
■交通費：月3万円まで支給

【福利厚生】
・社員購入制度
・ボランティア休暇制度
・育児介護休業制度（男性／女性問わず）
・企業型確定拠出年金（401k）
・転勤支援制度
・社会保険全般
・慶弔見舞休暇
・残業手当（全額支給）

リユースを通じて人を育てることを信念として掲げています！
・自主学習制度
・のれん分け制度
・Professional制度

【各種認定・とりくみ】
・B-Corp
・健康経営優良法人
・プライバシーマーク
・えるぼし
・姫路市女性活躍推進企業表彰
・ホワイト企業アワード
・天使園プロジェクト
・キッザニア甲子園
・キッザニア福岡
・「オークションで落札された最も高額なガンダーラアート」ギネス記録。落札価格　約6億9600万円！

※B-Corpとは・・・2006年から開始された、米国非営利団体B Lab （Bラボ）が運営する国際的な認証制度です。社会や環境に配慮した事業活動において一定の基準を満たした企業のみに与えられるものです。エコリングは日本で7番目に取得をしました。

年間休日：11３日
基本土日祝休み ※土曜は会社カレンダーにより出勤日もあり。
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、
GW休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休

買取事業
ブランド品専門店運営販売事業
インターネット販売・業者間
取引販売事業貴金属販売
古物オークションへの販売事業

◇本社所在地
〒672-8057　兵庫県姫路市飾磨区
恵美酒213 錦ビル 本社[3階]

◇従業員数
2021年　388人

◇業績
2021年度　売上：188億／営業利益：20億

＜採用担当からのメッセージ＞
リユース事業を中心に、社会問題解決への取り組み。
「この世の中に無駄なものはない」という思いから、他社が断るものでもなんでも買い取ってきました。
買い取ったモノの新たな価値を創造し、必要としている人へつなげることでエコロジーの輪を広めることを使命としています。
リユース・リサイクルの観点から、さまざまな社会問題解決を目指した活動を行っています。
SDGsへの注目が高まる中、リユース事業を中心に、えがおプロジェクトやキッザニアへの出展など社会還元事業も手広く展開中。
近年では日本のみならず、海外への展開も行っており、世界的なサスティナブル企業としてその企業価値の確立を目指しています。

＜表彰実績＞
○ひょうご産業活性化センターより「成長期待企業」に認定
○「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」取得
○認定マーク「えるぼし」の最高評価を取得

○ヤフオク！ベストストアアワード2017で表彰されています！
※2006年より13年連続で受賞しています
※2017年は「ブランド部門 第2位」
「アクセサリー、時計部門 第3位」
「住まい、インテリア部門 第2位」も受賞！
※2018年は「年間ベストストア ブランド部門 第2位」
「年間ベストストア 住まい、インテリア部門 第2位」を受賞！

【メディア出演実績】
○カンブリア宮殿（テレビ東京／2020年11月19日放送）
○びびっと！（関西テレビ／2020年9月5日放送）
○スーパーJチャンネル（テレビ朝日／2020年8月26日放送）
○たけしのニッポンのミカタ（テレビ東京／2020年2月7日放送）で紹介されました。
※その他にも、多数のメディア出演実績があります。

【長く働ける会社をつくるために】
結婚や子育てなどでライフスタイルが変わっても、
社員にはできるだけ長く働き続けてほしい。
「人財」こそ何より大切なものだと考えている当社では、
仕事とプライベートを両立できる環境づくりを進めています。
数年前から社員目線に立った委員会活動に力を入れており、

○保育手当の会社負担（条件あり）
○社員短時間労働制度の導入（最長12年）
○インフルエンザの予防接種補助
○時間単位有給制度の導入

・・・などの取り組みをスタートしています。
安心の環境で、あなたも腰を据えてご活躍ください！