企業インタビューシリーズ／リユース・買取業界専門の転職サービスを行うRe:転職が普段聞くことができない、経営層や人事責任者の方にインタビューを行い、事業の特徴や求める人材について本音でお話を伺います。

第4回は、株式会社スタンディングポイント様の代表の若森様と浜松入野店のスタッフの方にお話を伺いました。

※以下の内容はインタビュー動画Part3の内容になっています。

今回も前回に引き続き、株式会社スタンディングポイント　代表取締役　若森 寛様　にお話をお伺いしていきます。

Re:転職　山口 ：

御社は、人材が定着して活躍していく為に、色々と先進的な取り組みをされていると思うのですが、お給料や働き方等についても詳しく教えてください。

スタンディングポイント　若森様：

そうですね。
弊社は、いわゆる”オープンな会社”なので、新卒でも見たい資料は自ら確認することが可能です。

例えば、評価制度も全てオープンにしています。

そのため、社員は誰が大体いくら位（給料を）貰っているか分かるんです。
「部長になると、大体この位のお給料を貰えるんだな。とか。

（人事評価制度について）弊社は、評価期間っていうのが年に3回あるんです。
4ヶ月に1回評価を回していき、（金額的には）少しずつではありますが、それでも、4ヶ月に1回昇給していくので、結構年収の上がっていくメンバーが多いですね。

Re:転職　山口 ：

求人票にも、年収モデルを記載されていると思うのですが、
結構（業界平均よりも）水準が高いですよね。

〈年収例〉
23歳　鑑定士　 年収400万円
25歳　主任　　 年収460万円
28歳　店長　　 年収580万円
30歳　エリア長 年収650万円

スタンディングポイント　若森様：

そうですね。22年卒の新卒社員の初年度平均年収が結果的には400万円強は行きましたからね。

Re:転職　山口 ：

22歳だと、すごいですね！

スタンディングポイント　若森様：

それはもちろん、生産性が高いというのと、過去最高益を更新しているという点もあると思いますが、

仮にそれが無かったとしても、他者と入社1〜3年間目までの年収と比べると比較的、大手と比べても遜色は無いと思います。

現在、（従業員の）平均年齢が29歳位になってきましたが、去年は、役員を除いて平均年収が580万円なので、結構業界平均と比べても高い方だと思います。

Re:転職　山口 ：

本当にそうですね。

もう一方で、”働き方”の部分も、色々な制度があるなという風に思っているのですが、例えば5連休が取れる仕組みがあるとお伺いしたのですが、どういったものでしょうか？

スタンディングポイント　若森様：

いま全社員が取れているのは5連休制度ですね。

まず、うちの会社は年末年始はガツっと休むんです。

リユースショップって、みなさんが年末に大掃除等をするので、書き入れ時だと思うんですが、僕らは年末に休みを取ります。そのお休みとは別に５連休が取れるので、大体みなさん公休日を付けて、9連休を取得しています。

この間、イタリアに家族と行ってきたメンバーがいたんです。

キャリアがある人がイタリアに行くなら、「あぁ、なんか（お金の）余裕があるんだな」
っていう感じになると思うんですけれど本当に一般のメンバーが家族を連れてイタリア旅行に行ってきたというのですごいなと。イタリア旅行って、結構お金もかかりますからね。

Re:転職　山口 ：

そうですよね、特に今は（円安で）高いですよね。

スタンディングポイント　若森様：

「お休み」は社員のモチベーションにつながると思います。私たちは、個人・家庭・会社の全ての中で最も優先順位が高いのは「個人」次に「家庭」最後に「会社」という順番が正しいと思っているんです。

やはり個人が充実することで、家族も上手く行き、友達とも上手く行く。そして、そういう人達だから会社も上手く行く と思っているんです。

個人が充実するように、物心共に個人が豊かな社員を創るっていうのが僕らの理念の中にも入っているので、それに忠実に連動するような福利厚生や制度を作ってきたという経緯があります。

お給料面が充実すると、個人の夢とかやりたい事は６割くらいは経済的なもので達成できるんですよね。

例えば、「家族を旅行に連れていきたい」「親孝行のためにリフォームをプレゼントしたい！」そういった夢を書いている社員がいるのですがそれって、やはり経済的な豊かさがないと達成できないと思いますし。
研修にしても「決算書の読み方」や「家計見直し」等の研修もミックスしながら行います。

それはやはり、個人が充実するとパフォーマンスが上がると信じているからです。

私が一番伝えたいメッセージとしては「うちに来たら他にいきたくなくなるよ」「うちほど良いところ無いから！」というところを言いたいですね。

Re:転職　山口 ：

本当ですね、お聞きしているとそう思います。

次に、御社の場合は鑑定士からキャリアをスタートする方が多いのかと思うのですが
求める人物像はどのようなものでしょうか？

スタンディングポイント　若森様：

そうですね。会社のミッション・バリュー等に共感できるか？みたいなところも
あるかと思うのですが、特に、型を作って、きちんと実践して、繰り返してPDCAを回すって結構面倒くだいことなので、やはりコツコツ真面目に努力できる人。

簡単にいうと「素直でいいやつ」がうちの会社にはピタッとハマる感じはありますね。

例えば、「守破離（しゅ は り）※」の「守」って大事じゃ無いですか？

※「守破離（しゅ は り）」とは
守破離（しゅはり）は、日本の茶道や武道などの芸道・芸術における師弟関係のあり方の一つであり、それらの修業における過程を示したもの

・守（しゅ）‥師匠に言われたこと、師の流儀・基本の型を守る
・破（は）‥師の流儀を極めた後に、自分で型を作り、既存の型を破る
・離（り）‥独自の境地の中で一流を目指す。

この守（しゅ）を軽視してしまうタイプだとあまり上手くいかないと思います。

あとは、僕らはファッションアイテムに特化しているので洋服に興味があって愚直で真面目な子はピタッとハマってくると思います。

Re:転職　山口 ：

最後にこの業界を目指す方へメッセージをお願いします。

スタンディングポイント　若森様：

リユース買取業界に興味がある方が多いのかとは思いますがが

一般的にリユースショップと言うと、「売り」と「買い」をやっているイメージを持たれるケースが多いと思うのですが、そこで各社魅力があると思いますし、僕たちの会社であれば、パーソナルコミュニケーション力をめちゃくちゃ磨いてきているのでお客様と非常に深い接客体験ができると思いますし、
それが自分の人生においても、プラスになることがたくさんあると思います。

是非一緒に、きらりと光るような、誰もが入社したいような話題の会社作ができるよう一緒に参画していただければと思いますので、ぜひご応募をお待ちしています。

Re:転職　山口 ：

若森様、今日はありがとうございました！

■スタンディングポイントの求人情報はこちら：

アパレル鑑定士【新卒・エコスタイル】

https://recruit.retenshoku.jp/recruit/307

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