プロフェッショナル人材の育成と 適正な就業機会を創出する。

私たちは、リサイクル・リユースの中でも特にジュエリー・貴金属業界に約10年間従事し、価格設定や相場がカスタマーに不透明になりがちな業界の構造改革を目指し、独自のスキルマップ(評価制度)や研修を導入することで社員のスキルアップに注力してきました。そのノウハウを活かして、人材の面からジュエリー、リユース業界を支えるプレーヤーとなることを目指しています。

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸とすることを決意

キャリアコンサルタント山口桃子

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

大学卒業後、大手機械メーカ営業会社に入社。
首都圏内の営業部に所属。ソリューション型営業の新規開拓部署にてシステム営業に従事。
在職期間中、社会起業家を育成しているビジネススクールに入学。「人・教育・キャリア」という人生におけるキーワードと、「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸とすることを決意し、転職支援サービス事業を行う会社に転職。
その後、前職であるジュエリー・ブランドのリユース・リフォーム事業を行う企業の人事部に転職。6年半、採用・教育担当として、新卒・中途の人材獲得から、研修の企画・運営、評価制度の構築・運営まで携わる。自社オリジナルのスキルマップを作成し、店舗スタッフの報酬制度及び育成システムとして社内に定着させた実績をもつ。また、百貨店店舗の店長も兼任し、現場目線での教育・マネジメントを実践。
現在、株式会社AMBヒトラボを設立。代表取締役として、リサイクル・リユース業界を中心とした転職支援・スキルアップ支援に取り組む。
プライベートは2児の母。

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

大学卒業後、大手機械メーカ営業会社に入社。
首都圏内の営業部に所属。ソリューション型営業の新規開拓部署にてシステム営業に従事。
在職期間中、社会起業家を育成しているビジネススクールに入学。「人・教育・キャリア」という人生におけるキーワードと、「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸とすることを決意し、転職支援サービス事業を行う会社に転職。
その後、前職であるジュエリー・ブランドのリユース・リフォーム事業を行う企業の人事部に転職。6年半、採用・教育担当として、新卒・中途の人材獲得から、研修の企画・運営、評価制度の構築・運営まで携わる。自社オリジナルのスキルマップを作成し、店舗スタッフの報酬制度及び育成システムとして社内に定着させた実績をもつ。また、百貨店店舗の店長も兼任し、現場目線での教育・マネジメントを実践。
現在、株式会社AMBヒトラボを設立。代表取締役として、リサイクル・リユース業界を中心とした転職支援・スキルアップ支援に取り組む。
プライベートは2児の母。

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

大学卒業後、大手機械メーカ営業会社に入社。
首都圏内の営業部に所属。ソリューション型営業の新規開拓部署にてシステム営業に従事。
在職期間中、社会起業家を育成しているビジネススクールに入学。「人・教育・キャリア」という人生におけるキーワードと、「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸とすることを決意し、転職支援サービス事業を行う会社に転職。
その後、前職であるジュエリー・ブランドのリユース・リフォーム事業を行う企業の人事部に転職。6年半、採用・教育担当として、新卒・中途の人材獲得から、研修の企画・運営、評価制度の構築・運営まで携わる。自社オリジナルのスキルマップを作成し、店舗スタッフの報酬制度及び育成システムとして社内に定着させた実績をもつ。また、百貨店店舗の店長も兼任し、現場目線での教育・マネジメントを実践。
現在、株式会社AMBヒトラボを設立。代表取締役として、リサイクル・リユース業界を中心とした転職支援・スキルアップ支援に取り組む。
プライベートは2児の母。

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

大学卒業後、大手機械メーカ営業会社に入社。
首都圏内の営業部に所属。ソリューション型営業の新規開拓部署にてシステム営業に従事。
在職期間中、社会起業家を育成しているビジネススクールに入学。「人・教育・キャリア」という人生におけるキーワードと、「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸とすることを決意し、転職支援サービス事業を行う会社に転職。
その後、前職であるジュエリー・ブランドのリユース・リフォーム事業を行う企業の人事部に転職。6年半、採用・教育担当として、新卒・中途の人材獲得から、研修の企画・運営、評価制度の構築・運営まで携わる。自社オリジナルのスキルマップを作成し、店舗スタッフの報酬制度及び育成システムとして社内に定着させた実績をもつ。また、百貨店店舗の店長も兼任し、現場目線での教育・マネジメントを実践。
現在、株式会社AMBヒトラボを設立。代表取締役として、リサイクル・リユース業界を中心とした転職支援・スキルアップ支援に取り組む。
プライベートは2児の母。

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

大学卒業後、大手機械メーカ営業会社に入社。
首都圏内の営業部に所属。ソリューション型営業の新規開拓部署にてシステム営業に従事。
在職期間中、社会起業家を育成しているビジネススクールに入学。「人・教育・キャリア」という人生におけるキーワードと、「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸とすることを決意し、転職支援サービス事業を行う会社に転職。
その後、前職であるジュエリー・ブランドのリユース・リフォーム事業を行う企業の人事部に転職。6年半、採用・教育担当として、新卒・中途の人材獲得から、研修の企画・運営、評価制度の構築・運営まで携わる。自社オリジナルのスキルマップを作成し、店舗スタッフの報酬制度及び育成システムとして社内に定着させた実績をもつ。また、百貨店店舗の店長も兼任し、現場目線での教育・マネジメントを実践。
現在、株式会社AMBヒトラボを設立。代表取締役として、リサイクル・リユース業界を中心とした転職支援・スキルアップ支援に取り組む。
プライベートは2児の母。

「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸に

大学卒業後、大手機械メーカ営業会社に入社。
首都圏内の営業部に所属。ソリューション型営業の新規開拓部署にてシステム営業に従事。
在職期間中、社会起業家を育成しているビジネススクールに入学。「人・教育・キャリア」という人生におけるキーワードと、「人の挑戦・成長を支援すること」をキャリアの軸とすることを決意し、転職支援サービス事業を行う会社に転職。
その後、前職であるジュエリー・ブランドのリユース・リフォーム事業を行う企業の人事部に転職。6年半、採用・教育担当として、新卒・中途の人材獲得から、研修の企画・運営、評価制度の構築・運営まで携わる。自社オリジナルのスキルマップを作成し、店舗スタッフの報酬制度及び育成システムとして社内に定着させた実績をもつ。また、百貨店店舗の店長も兼任し、現場目線での教育・マネジメントを実践。
現在、株式会社AMBヒトラボを設立。代表取締役として、リサイクル・リユース業界を中心とした転職支援・スキルアップ支援に取り組む。
プライベートは2児の母。

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